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人才資源開發雜志 人才資源開發
省級期刊
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人才資源開發雜志

RrnCai ZiYuan KaiFa

主管單位:河南省人事廳
主辦單位:河南省行政管理科學研究所
國際刊號:1003-1073
國內刊號:41-1372/D
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 408.00
創刊:1993
類別:社會科學II
周期:半月刊
發行:河南
語言:中文
起訂時間:
曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
出版社:科研院所類
郵編:450003
主編:楊東風
郵發:36-177
庫存:200
人才學與勞動科學
人才資源開發雜志簡介
人才資源開發雜志簡介

《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

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人才資源開發最新文章摘要
  • 人力資源社會保障行政審批制度改革的路徑探析

    作者:寇勇櫟 單位:鄭州大學

    在市場化的今天,政府部門正在大力倡導優化服務、簡政放權,相應的人力資源社會保障行政審批制度也需因時而變,作出改革,以便能夠促使政府部門的職能回歸本位,從而更好地激發市場自身的活力。

  • 高職院校分配獎勵性績效工資中存在的問題及改進建議

    作者:易普金 單位:廣西經貿職業技術學院人事處

    一、高職院校績效工資的組成部分現階段高職院校教職工的收入主要是由基本工資、績效工資、保留的改革性補貼以及其他收入組成。其中績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,教師工作量、所做貢獻等是決...

  • 農業科研院所創新團隊建設的實踐與思考

    作者:劉新君 單位:新疆農業科學院微生物應用研究所

    黨的十九大明確提出,要加快建設創新型國家。創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐。擁有一支高質量的創新團隊,對于提升自主創新能力至關重要。

  • 淺析事業單位績效考核和績效工資的科學設立——以后勤服務單位為例

    作者:張文紅 單位:昆明市新聞中心管理處

    長期以來,由于計劃經濟等因素的影響,"鐵飯碗"和平均主義一直主導著事業單位的工資制度。但是,2006年,《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》打破了這一已經不再符合社會發展需求的工資分配制度,各事業單位在...

  • 試論少數民族地區人力資源的政策性開發——以四川省涼山州為例

    作者:孫智勇 單位:四川省涼山州普格縣人力資源和社會保障局

    在社會經濟的發展進程中,人力資源的開發具有重要的作用,是經濟發展的重要推動力,尤其是對于少數民族地區而言尤為重要。注重對少數民族地區人力資源開發的合理配置、利用,是民族地區穩定可持續發展的重要支柱。本文...

  • 推進新疆社會養老服務業加快發展的幾點思考

    作者:潘琳 單位:新疆人民出版總社人力資源部

    人口老齡化是經濟社會發展達到一定階段后的產物,它反映了人類社會的進步和美好的愿望,標志著經濟、文化、衛生和社會安定的水平,但同時也給經濟社會造成重大影響,應對人口老齡化是世界性問題。截至2016年底,我國60...

  • 筆尖上的冬天

    作者:周沫 單位:

    時候既然是深冬,漸近故鄉時,天氣又晦暗了,冷風吹進船艙中,嗚嗚地響,從縫隙向外一望,蒼黃的天底下,遠近橫著幾個蕭索的荒村,沒有一些活氣。我的心禁不住悲涼起來。——魯迅《故鄉》隆冬季節下雪的日子不用提了,就是...

  • 如何充分發揮養老保險基金在企業管理中的作用

    作者:馬禹 單位:黑龍江省社會科學院

    充分發揮養老保險基金在企業管理中的作用有助于進一步建立我國養老社會保險基金分權式管理制度,并建立企業內部相互制衡式的監督制度。因此企業與學者需要在考慮到養老社會保險基金管理的復雜性和特殊性之后,通過采...

  • 大學生創新創業孵化器支撐體系建設探討

    作者:袁俊芳 單位:河南華普億方教育科技有限公司

    目前我國經濟結構轉型正處于關鍵時期,在這一過程中我國面對日益激烈的國際競爭形勢,因此在經濟產業結構上需要以創新創業作為載體來實行新的變革和調整。2017年,黨的十九大報告提出全面實施創新驅動戰略,并認為我國...

  • 高校創新創業教育改革的問題與對策

    作者:李彬 單位:河南交通職業技術學院

    高校創新創業教育改革是現今社會人們普遍關注的問題,高校的創新創業教育改革可促進人才就業的積極主動性,進而更好地培養能滿足社會發展需求的人才,使高校的創新創業教育再上一個新臺階,提高高校創新創業教育的水平...

  • 公益一類事業單位人員崗位績效考核的常見問題及解決策略分析

    作者:劉秋良 單位:廣西壯族自治區梧州航道管理局

    崗位績效考核是事業單位管理的基礎性工作,目的是對員工進行思想品德、工作態度、執行能力、工作紀律、工作績效(包括工作量、工作質量、工作時效)等方面的綜合評價,通過合理的獎懲以及人員任用不斷調動工作人員...

  • 淺談事業單位職稱評審的評聘結合改革

    作者:羅燕斌 單位:余姚市人事考試中心

    2017年3月浙江省人力資源和社會保障廳發布《關于做好2017年度職稱評審工作的通知》(浙人社發[2017]38號),根據文件要求事業單位職稱評審實施評聘結合改革,即從2017年度起,浙江省事業單位專業技術人員職稱評審...

  • 過有意思的生活

    作者:胡適 單位:

    哪樣的生活可以叫作新生活呢?我想來想去,只有一句話:新生活就是有意思的生活。你聽了,必定要問我,有意思的生活又是什么樣子的生活呢?

  • 圖書館人力資源管理分析

    作者:張松鴿 單位:鄭州鐵路局黨校

    處于知識與經濟共同發展的21世紀,各國之間的競爭既是人才的競爭,也是文化的競爭。隨著社會經濟的不斷發展,人們的生活水平日益提高需求也越來越高,十九大報告指出我國要建設文化強國的戰略目標是為了更好地建設...

  • 流動老年人基本醫療保險參保影響因素分析

    作者:雷娟; 譚江蓉 單位:重慶工商大學

    利用2015年重慶市流動人口衛生計生動態監測數據,采用交互分類與二元Logistic回歸分析方法,分析了流動老年人基本醫療保險參保行為的影響因素。主要表現在:個人特征方面,婚姻狀況與戶籍性質對流動老年人是否參加...

  • 遼寧人口老齡化與城鎮社區養老方式探析

    作者:梁宏藝 單位:本鋼板材股份有限公司運輸部

    黨的十九大報告指出:“積極應對人口老齡化。構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境,推進醫養結合,加快老齡事業和產業發展”。實現全民老有所養。構建完整的社會保障體系也是黨的十九大報告的重要內容。本文針...

  • 淺析“社保與商保共同發展”論壇對社保發展的影響

    作者:宋衛軍 單位:衛輝市勞動人事爭議仲裁院

    信息化時代的發展使得各種行業之間出現了快捷即時的互動與合作模式。在信息化迅速發展以及人口年齡變化的當今社會環境中,我國的人口老齡化已經成為重要的民生問題和政府需要解決的重點工作內容。這種環境背景中需...

  • 事業單位養老保險制度公平價值取向

    作者:浮俊紅 單位:衛輝市人民政府

    事業單位的養老保險制度需要具有公平性與法制性,這同時對于深化我國事業單位的制定改革也具有重要意義。因此,我國有關部門只有進一步明確事業單位養老保險制度的公平價值取向,并給予這一原則足夠的重視程度,才...

  • 探討加強社保基金安全的管理方法

    作者:王欣龍 單位:山東省平度市市場監督管理局

    社會保障制度是社會的安全網和穩定器,是建設社會主義和諧社會的重要內容。社保基金事關群眾的切身利益,是老百姓的“養命錢”,如果管不好。群眾生活就沒有安全感,而要管好社保基金,需要建立一套嚴密的保障管理...

  • 淺析培訓創新模式下社保工作人員崗位能力的提升

    作者:張寧 單位:四川省會東縣人力資源和社會保障局城鄉居民養老保險管理中心

    當前我國的法律法規對企業依法為員工繳納社會保險有著嚴格要求,并且國家采取各種措施積極推進城鄉居民養老保險制度的施行,以進一步形成“老有所養”的社保體系。與此同時,各地基層人力資源和社會保障部門的工作...

  • “平易近人”最早形容政事簡易

    作者:中安 單位:

    "平易近人"現指態度謙和,但這個詞最早不是用來形容人的,而是用來形容政事的。"平易近人"出自《史記·魯周公世家》。西周初,周公的兒子伯禽封于魯,太公望(姜子牙)封于齊,周公在朝攝政輔佐周成王。3年后,伯禽入...

  • 工傷保險管理中的相關問題探析

    作者:乞廣華 單位:鄭州鐵路局社會保險管理處

    現階段,國企的安全生產問題是社會上廣泛關注的,每年都有一些國企出現安全事故,但在事故中出現傷亡的員工卻缺乏強有力的保障。因此,研究工傷保險的管理問題是維護國企員工權益的重要問題,也可以有效降低國企的經營...

  • 為了讓貧困家庭有份“工資性”收入——濮陽縣精準脫貧推動就業創業工作紀實

    作者:王宗凱 單位:濮陽縣人力資源和社會保障局

    "一人就業,全家脫貧。"足以說明一份穩定收入對一個貧困家庭的重要意義。濮陽縣現有貧困人口14454戶、51412人,是省級扶貧開發重點縣,定期脫貧任務艱巨而繁重。為讓廣大貧困戶實現就業,有份穩定收入,帶動全家脫貧...

  • 營養攝取不能偏頗

    作者:璞石 單位:

    結構性營養缺乏,是許多現代人要面對的問題。下面的這些營養缺乏信號,提示你營養攝取可能有失偏頗,需要"取長補短"。焦慮不安焦慮情緒與缺乏B族維生素、鈣、鐵有關,這樣的人群應注意多攝入全谷類食物和深海魚肉、...

  • 高校大學生創業自我效能感與心理韌性的關系探究

    作者:程族桁; 廖真珍; 譚海娟 單位:欽州學院教育學院

    2015年李克強總理在《政府工作報告》中提出"大眾創業、萬眾創新"的戰略決策,讓創新創業的理念深入民心,從"小眾"走向"大眾。近年來,創業已經成為當代大學生和社會普遍關注的熱點,而創業自我效能感作為影響大學...

  • 對職業技能鑒定考評員管理的若干思考

    作者:劉毅 單位:廣州鐵路(集團)公司勞衛處長沙職業技能鑒定站

    職業技能鑒定考評員是職業技能鑒定的"把關人",考評員的工作質量和水平決定和影響著整個職業技能鑒定的質量和水平,它不僅關系到勞動者職業生涯階段性成長"節點"的評定,還關系到企業的安全生產、技能型人才隊伍...

  • “打傘”的歷史

    作者:張懿奕 單位:

    據說,早在春秋末年,我國古代的著名工匠魯班常在野外作業,常被雨雪淋濕。魯班的妻子云氏,看到丈夫這樣辛苦,就想做一種能遮雨的東西。她把竹子劈成細條,在細條上蒙上獸皮,樣子很像"亭子",而且收張自如,真是"收攏...

  • 論技工院校學生工匠精神的養成

    作者:岳俊華 單位:河南工業技師學院

    工匠精神,在2016年的全國"兩會"上,第一次出現在李克強總理的《政府工作報告》中。李總理說,培養精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創品質。這預示著工匠精神重新成為時代的強音。培育工匠精神需要職業教育的支...

  • 河南省高職院校技能人才培養路徑探析

    作者:賈麗 單位:

    技能人才是人才隊伍的重要組成部分,是河南省各行各業產業大軍的優秀代表,在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。近年來,河南省各級黨委和政府認真貫徹落...

  • “骨朵”原來是一種兵器

    作者:許暉 單位:

    骨朵一般與花連用,專指花蕾。它最初其實是古代的一種兵器。"骨朵"這種兵器為鐵或硬木制成,長棒的頂端安裝有石質或金屬的頭,頭呈圓形、蒜頭形、蒺藜形等多種,后來用作儀仗的時候固定為瓜形,因此俗稱金瓜。宋人吳...

  • 淺析事業單位績效管理問題及優化建議

    作者:胡小紅 單位:如皋市人力資源和社會保障局

    隨著績效管理體系在我國的廣泛應用和認可,許多單位企業的管理體系也出現眾多問題,筆者從績效管理的設計方案、內部控制管理和績效管理的相互作用、績效考核評價體系等方面進行分析,結合我國發展國情,總結出相應...

  • 加強新聞傳媒編外流動人員人事檔案管理的思考

    作者:賀武征 單位:新華報業傳媒集團人力資源部

    為順應時代變革,響應國家提出的深化人才發展體制機制改革實施意見,轉型期的傳媒業必須突破人事制度雙軌制的掣肘,健全編外流動人員的人事檔案管理和服務,暢通人才流動渠道、搞活用人機制,以期尋求媒介人力資源...

  • 河南省創新型人才培養探究

    作者:霍治平 單位:河南科技學院

    伴隨著河南省經濟的平穩較快發展,創新型人才在如今的經濟建設過程中出現了較大的缺口。當前,河南省經濟建疲要想得到長遠發展,就必須大力培養創新型人才,加大創新型人才的競爭力,彌補人才缺口對經濟建設帶來的...

  • 淺析事業單位人事管理向人力資源管理的轉變

    作者:李慧芬 單位:會澤縣古城街道社會保障服務中心

    在經濟飛速發展的當下,事業單位的傳統人事管理模式已經遠遠落后于社會的發展。基于此。相關管理人員就必須采取有效的措施,建立科學的人力資.源管理體系約束管理人員的行為。筆者圍繞事業單位人事管理轉變展開討...

  • 新醫改背景下醫院人力資源管理探究

    作者:劉輝 單位:商丘市第一人民醫院人力資源部

    近幾年來,隨著經濟的發展社會的進步,新醫改也逐漸步入正規,各個醫院應在這個大背景下,不斷對醫院進行各方面的革新,尤其是在人力資源管理模式方面。筆者主要針對在醫療衛生體制改革背景下,醫院的人力資源管理...

  • 淺析事業單位中績效工資激勵問題與改進對策

    作者:劉敏 單位:河南黃河河務局鄭州黃河河務局

    事業單位在我國發展的過程中發揮了巨大作用,績效工資激勵制度主要是鼓勵員工不斷提高工作質量的依據、雖然事業單位實施績效工資對于強化工資構成中的激勵因素、事業單位的分配自主權、激發事業單位的內在活力等方...

  • 基層財政干部業務技能情況探析-以濮陽市華龍區財政系統為例

    作者:盧建超 單位:濮陽市華龍區財政局

    基層財政是我國財政體系的重要組成部分,基層財政干部素質的強弱直接影響基層財政管理水平的高低。筆者通過對河南省濮陽市華龍區財政干部業務技能情況的分析,提出了一些加強基層干部隊伍建設的意見,以期能促進基...

  • 加強高校服務型黨組織隊伍建設的路徑探析

    作者:羅藝 單位:無錫工藝職業技術學院

    新時期的高校服務型黨組織隊伍,是深化高等教育改革的推動者與領軍者,充分發揮著戰斗堡壘的作用。但在實踐中,高校服務型黨組織隊伍建設存在一定的不足之處,需要不斷健全激勵、保障機制,構建一支政治素齊較高,...

  • 淺析新疆生產建設兵團人才流失原因及對策

    作者:王華麗 單位:新疆兵團第一師阿拉爾市人才交流服務中心

    人才是第一生產力,集聚人才人口是推進兵團向南發展的一項重要戰略目標,是兵團椎進城鎮化的核心任務。現階段,由于兵團城鎮規模小,人口集聚度低,人才流失嚴重,如何留住本土人才是亟待解決的問題。筆者針對這一...

  • 信息環境下人力資源管理創新的探討

    作者:王征 單位:中國聯通東營市分公司人力資源部

    筆者通過對信息環境下人力資源管理改革的分析,了解了信息環境下人力資源管理改革的必要性,認知到現階段人力資源管理所存在人事管理觀念陳舊、競爭機制未有效建立、有效激勵考核機制缺乏及缺少專業的人力培養結構...

  • 關于林業人才建設的探討

    作者:李斌 單位:國家林業局人才開發交流中心

    近年來,我國林業建設正處于一個非常重要的階段,黨的十六大明確提出:"加強生態建設與增強可持續發展能力"、十六屆三中全會也提出要堅持人與自然的和諧發展,可以說我國的林業事業迎來了巨大的發展機遇。作為林業...

  • 養老服務業發展有效路徑選擇——以河南省為例

    作者:董立人; 李先廣; 黃耀霞; 王凱平 單位:中共河南省委黨校; 華北水利水電大學

    當前,我國人口老齡化形勢非常嚴峻,養老服務問題突出日益成為社會關注、群眾關心的焦點、難點問題。為此,如何提高社會養老服務業的發展質量,提高專業化、規范化管理水平等都是各級黨委政府高度關注的重要問題,同時...

  • 幾副富有理趣的詠物聯

    作者:佚文 單位:

    詠物聯,在于托物言志。通過詠物表意言情,提示哲理,具有理趣美。未沸揚時原腆靜;大跌落后轉從容。這是一副"瀑布"聯。從山間流淌、巖前跌落到匯入清潭,瀑布經歷了平緩、湍急、跌落再到寧靜的過程。"腆靜""從容...

  • 焦作市構建城鎮職工基本醫療保險制度的探索

    作者:鄭小林; 劉燕 單位:河南省焦作市社會醫療保險中心

    自2000年8月焦作市建立城鎮職工基本醫療保險制度以來,經過多年的發展探索,逐步構建了一個"保障基本、覆蓋全民、統籌城鄉、持續發展、管理服務一體化"的全民醫保體系。回顧17年的發展,焦作市人社局高度重視醫療保...

  • 有氧運動應適度

    作者:劉強 單位:

    心臟健康問題,有些因素是我們控制不了的,比如年齡、遺傳等。但是,心臟就像發動機一樣,如果好好保養,它會更健康,而有效的保養辦法是——有氧運動。有氧運動的特點是,運動時,血氧供需能保持平衡,好比是燃料供應正好...

  • 十八大以來我國就業新特點和就業優先戰略新內涵

    作者:張車偉 單位:

    黨的十八大以來,我國就業工作佳績連連,就業局面穩定向好。在經濟發展進入新常態的大背景下,這一成績凸顯了以習近平同志為核心的黨中央執政為民的理念,體現了實施就業優先戰略和更加積極就業政策的良好效果。當前,...

  • 高校畢業生就業情況分析與評價——以徐州工程學院財務管理專業“二學歷”畢業生為例

    作者:閆軍偉; 陳建明; 劉強 單位:徐州工程學院

    采用調查問卷與個別訪談的方式對徐州工程學院2017屆財務管理專業"二學歷"畢業生就業情況進行了分析與評價,結果表明:畢業生中男女比例為1∶3.22;人數最多的"一學歷"專業是旅游管理和市場營銷,但拉低就業率最大...

  • 加強農民工技能培訓 推動制造強省建設——以江蘇省為例

    作者:譚穎 單位:

    農民工是農業轉移人口的主體,是伴隨著工業化、城鎮化快速發展成長的新型勞動大軍。江蘇是經濟大省、人口大省,也是農民工就業大省。據統計,目前農民工在全省二三產業從業人員中的占比分別達55.6%和28.7%,特別是在建...

  • “婦女能頂半邊天”的真正來歷

    作者:中新 單位:

    "婦女能頂半邊天"這句家喻戶曉的話從何而來?答案就在貴陽息烽縣的養龍司鄉堡子村。那是在上個世紀50年代的農業大生產熱潮時期,養龍司鄉堡子村在1954年底成立了農業生產合作社。當時許多男社員輕視女性的舊思想...

  • 淺析中職院校口語交際人才的培養

    作者:王銀霞 單位:河南省財經學校

    眾所周知,語文教學在中等職業學校屬于基礎課教學,起著輔助專業課程的作用。伴隨著改革的深入、經濟的發展,以及社會激烈的競爭,各行各業需要的人才,不僅數量日益增多,而且質量也日益提高。特別是在培養中職學生口語...

  • 乾隆皇帝為何下江南

    作者:司伊平 單位:

    乾隆皇帝一生“六下江南”,史籍中有明確記載,時間分別是乾隆十六年(1751年)、乾隆二十二年(1757年)、乾隆二十七年(1762年)、乾隆三十年(1765年)、乾隆四十五年(1780年)、乾隆四十九年(1784年)。

  • 關于和諧社會中外來務工人員管理的思考

    作者:盛憲良 單位:杭州市富陽區上官鄉綜合服務中心

    和諧社會的構建是我國執政興國的一項重要內容.而當前我國人員流動密集.規模大而速度快。采取合理有效的管理方式.使外來務工人員在促進當地城市經濟發展的同時.自身也能獲得發展.從而能夠融入到城市當中.享受...

  • 鄭州市機關事業單位養老保險制度改革情況分新及對策

    作者:胡斌 單位:鄭州市人力資源和社會保障局

    機關事業單位養老保險制度改革是今年民生領域改革的重點課題,社會各界十分關注。為做好鄭州市機關事業單位養老保險制度改革工作.在主管局領導及相關處室的幫助和支持下.我們一邊積極開展改革工作.一邊及時調研...

  • 諸葛亮發明“饅頭”一詞

    作者:楊升 單位:

    中國人吃饅頭的歷史,至少可追溯到戰國,《事物紺珠》記載“秦昭王作蒸餅”。蕭子顯在《齊書》中記載,朝廷規定太廟祭祀時用“面起餅”,即“入酵面中,令松松然也”。“饅頭”一詞最早見于西晉《餅賦》中。

  • 湯陰縣城鄉居民社會養老保險基金運行工作存在問題與對策

    作者:李春峰 單位:安陽市人力資源和社會保障局

    為深入了解安陽市城鄉居民社會養老保險實施情況.我們對湯陰縣城鄉居民社會養老保險工作開展情況進行了實地調研。

  • 古代的飲料

    作者:文史 單位:

    古代還沒有“飲料”一詞,聰明的祖先,把他們喜愛的這些飲料統稱為“熟水”。最早的熟水是宋代著名詞人李清照常喝的“白豆蔻熟水”,.李清照在夏季常有暑濕脾虛的毛病,于是,她就給自己制作“白豆蔻熟水”飲料,...

  • 工傷認定中的“三工”問題探討

    作者:陳國林 單位:河南省內黃縣人力資源和社會保障局

    工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定工作中經常遇到的問題,社會保險行政部門、司法部門及法律專家對工傷案件爭論的焦點往往集中在這三個問題上,而國內鮮有對這些問題進行系統全面的論述,更多是零碎地散見于...

  • “女大十八變”指啥

    作者:千趣 單位:

    俗話說:“女大十八變”,那么“十八”是指“女孩子長到十八歲時會有變化”還是指“女孩子長大后會有十八個變化”呢?

  • 經濟新常態下服務業結構變化的就業效應分析

    作者:曹佳 單位:

    自2010年以來,我國經濟增長進行下行階段。在這種經濟新常態下,作為衡量生產社會化程度和市場經濟發展水平重要標志的服務業,其發展及結構變動如何,變動的就業效應如何,成為人們關注的重點,也是本文研究的問題...

  • 科學構建市場化的創新創業人才評價體系

    作者:李學明 單位:

    人才評價是人才開發管理的關鍵環節,是人才發展的“指揮棒”。中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》堅持問題導向和目標導向,要求不斷創新人才評價機制,明確提出“發揮政府、市場、專業組織、用人單位...

人才資源開發雜志網友評論
最新評論
gunlaoh** 的評論:

審稿專家速度很快,第二次錄用了,16號開始初審,25號就收到錄用通知了,對前沿理論和時間比較關注,編輯很敬業,刊物印刷設計都很精美,還會繼續關注,大家可以試試投稿!

2017-12-13 09:55:56 回復
sunzhen** 的評論:

非常好的一個省級期刊,處理速度快不拖延這是很重要的,不管中不中編輯盡快處理就會讓作者很開心。當然很慶幸的錄用的~不知道推薦誰,所以沒有推薦審稿人。但是編輯部找了兩個審稿人,都是領域相關,審稿人很用心的提了一些意見。真的很不錯!

2017-11-27 15:22:23 回復
zhudanh** 的評論:

已經投兩篇,全中。審稿速度挺快,審稿專家也較為負責,贊一個,就是發表時間有點漫長。然后,就沒有然后了,最后由于某些原因撤稿了。都是我自己的原因撤的,期刊還是很不錯的。

2017-11-08 10:02:19 回復
wujin** 的評論:

內容豐富,紙張質量也不錯,書很新,內容清晰,真的很劃算,質量很好。書的包裝也很仔細,快遞小哥態度也好,賣家服務也很熱情,很值得推薦的一家期刊店。

2017-10-15 15:37:35 回復
fanghua** 的評論:

該期刊的處理速度夠快,審稿嚴格,文章的質量不錯;審稿人給出的意見也很中肯,對改進稿件質量的幫助很大。只要認真回復專家的意見,好好修改,一般都會錄用的。

2017-07-13 15:45:27 回復
srgfge** 的評論:

編輯人非常好,審稿專家的意見也非常中肯。不管是編輯還是審稿專家對文章的修改都提供了很大的幫助。審稿周期看個人文章的質量高低吧,有的快有的慢。我的從投稿到通知錄用花了1個月的時間,一旦被通知錄用,很快就能見刊。

2017-06-06 10:29:12 回復
fsegef** 的評論:

感覺太好中了,我一篇文章到處投,投了一年都沒中,本來覺得沒希望了,但編輯人還是很好,很仔細的幫我修改了兩次,很有耐心,然后一共歷時一個月錄用。值得推薦。

2017-05-07 17:07:02 回復
sdbrd** 的評論:

這是我寫的第一篇文章,選的這個雜志,然后就中了。雜志非常好中。其他方面也都挺好的,我投稿之后,中間經過修改,最后錄用,一共花了20天。審稿速度真是很快。編輯部的人態度也可以。

2017-04-06 10:23:38 回復
mochou** 的評論:

發現還是比較好中的,只要有所創新,不過審稿速度看運氣吧,我的是10月10號送審的,11月1號就給了返回意見,小修一下就錄用,感覺雜志還是很認真的,審稿速度也很快,錄用后多次和我聯系我對一些小問題進行修改。

2015-11-05 10:00:20 回復 1
  • yedidi** 的回復:

    稿人都比較友善,提出的建議很中肯,文章按要求修改后顯得上升了一檔次。

    2016-08-18 17:17:34 回復
heye123** 的評論:

專家評審3天,外審8天,目前終審中(6.2-)感覺還是挺快,一直沒收到修改意見,難道要直接接受,又或終審斃掉?祈禱。。。。6.10終審完,提了一個問題,然后又終審中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度還是蠻快的。

2015-07-07 09:05:50 回復
opkll** 的評論:

以前投了一篇一個月小改后直接錄用,這剛剛又投了一篇還在等待中。大家都說這個期刊好中,那是因為作者有水平,研究的東西新穎,不能怪期刊質量差,我覺的這就是個好期刊,它時刻在把握著材料前沿性的東西。贊一個!

2015-01-04 10:23:26 回復
nazais** 的評論:

投稿后,編輯預審三四天就有消息,然后繳納審稿費,送外審,一般兩個外審專家,大概一個多月,不到兩個月收到審稿意見,因沒有負面審稿意見,所以沒有送復審,直接修改了格式排版,八頁稿子交了版面費,而后打印最終電子版和版權轉讓協議,郵寄至編輯部即完成了整個過程!

2014-11-27 17:22:34 回復
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